miércoles, 15 de mayo de 2013

Las reglas de la entrevista de trabajo


No cruces las piernas ni los brazos. No gesticules. No subas la voz. No te toques el pelo. No vayas mal vestido/a.  No hables alto. No interrumpas. No muevas en exceso las manos…Todo es no hagas esto, no hagas lo otro y lo que se consigue con eso es que el entrevistado/a vaya a la entrevista de trabajo en un grado de ansiedad y de nerviosismo que no es normal. Más de uno/a parece que se hubiera tragado un palo.



Yo no soy psicóloga pero jamás entenderé esas reglas absurdas con las que en media hora se analiza a una persona que aspira a un puesto de trabajo. ¿No sería mejor dejar que cada uno/a actuara como es? Todos tenemos nuestra propia personalidad y forma de ser y por ejemplo, a una persona que mueve mucho las manos normalmente, si no lo hace con exageración, no le vas a decir que lo evite en una entrevista porque le “estás cortando” su manera de expresarse natural.

Al final, lo que han logrado con tanta recomendación o norma absurda es que casi todo el mundo actúe similar durante las entrevistas: como si fueran robots.  Cuando, en mi opinión, hay que ser auténtica, ser una misma o mismo.  Yo lo comparo a cuando estás conociendo a un chico, con algunos tendrás un “feeling” y con otros “ni fú ni fá”, por lo que a estos últimos no los volverás a ver o quizás le des una nueva oportunidad, pero con los primeros te quedarás.

Todo esto viene a colación con que no se puede evaluar en muchas ocasiones  a los candidatos por media hora de entrevista. En ocasiones he visto cómo una empresa contrata a una persona porque cree que es “la bomba” y después el jefe/a se está dando cabezazos contra la pared. Resulta que no sabe nada de lo que aseguraba en la entrevista y lo que hizo fue “vender la moto”.

Ésa es otra, existen personas que probablemente tengan menos capacidades o experiencias que otras para desarrollar un trabajo. Sin embargo, poseen esa “cualidad” de “vender” muy bien lo que saben y al contrario que el 90 por ciento de los candidatos, no se ponen nerviosos/as. Yo a eso lo denomino los “expertos en marketing personal” que, en ocasiones son peligrosos para la empresa, sobretodo los que aseguran saber mucho y al final resulta que no tienen casi conocimientos.

En definitiva, la experiencia me ha demostrado que para realizar una buena entrevista hay que ser uno mismo y dejarse de normas absurdas. Si eres una persona cualificado/a para ese puesto y posees unos valores y una buena educación, no tienes por qué no creerte “el candidato/a ideal”.

El lenguaje no verbal en una entrevista
Fuente: blog.untrabajo.es

¡¡Así que mucho ánimo y mucha suerte para esas entrevistas!!

Buenos días

No hay comentarios: